| 산업용 고속 스피드도어 전문기업 KAD한국자동문 상반기채용, 인재중시 조직문화 고속성장의 첫 걸음 | |
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 스피드도어 전문 기업 KAD한국자동문은 올 상반기 전 부서에 걸쳐 신입사원 채용을 시작한다고 밝혔다. 이번 모집은 유럽 및 아시아 등 국외 매출이 크게 신장함에 따라 글로벌 인재의 필요성이 대두되었기 때문이다. 채용 부서는 연구개발, 영업, 제조, 품질, 고객지원팀 등이며 근무처는 모집 분야별로 상이하다. 전형 절차는 원서접수, 서류 합격자 발표, 1차 면접, 2차 면접 순이다. 입사지원은 KAD한국자동문 공식 홈페이지의 인재채용 페이지에서 입사지원 양식을 내려 받아 오는 6월 1일까지 이메일로 접수하면 된다. 면접은 서류전형 합격자 발표 시 통지될 예정이다. KAD한국자동문의 인사 담당자는 "KAD한국자동문은 직원과 함께 꿈꾸는 미래를 가장 큰 가치로 삼고 KAD와 함께 성장하고자 하는 열정과 책임감이 있는 글로벌 인재를 채용할 계획이다.“라고 말했다. 또한, "이번 채용은 회사의 외국 거래처들이 급속히 늘어남에 따라, 영어 및 중국어를 할 수 있는 지원자가 여느때보다 더 좋은 평가를 받을 것으로 생각된다.”고 밝혔다. KAD한국자동문의 복지제도는 직원들의 재충전과 휴식을 위한 ‘리프레시 연중휴가제도’가 있다. 전 직원들은 한 해 동안 평균 15일의 기본 휴가를 통해 근로자의 ‘쉴 권리’를 보장 받고 있다. 기본 휴가는 근속 연수 1년이 증가할 때마다 추가로 부여되며 5년, 10년 장기 근속자에 대한 포상도 아끼지 않고 있다. 또한 노동부의 내일 채움공제 지원사업을 활용하여 신입사원들이 정부지원금을 받을 수 있도록 적극 지원하고 있다. 또한 집과 회사의 거리가 멀어 출퇴근이 불편한 직원들의 부담을 덜어주기 위해 사내 기숙사를 운영 중이다. 다양한 지방에서 입사한 신입사원들 대부분이 이와 같은 기숙사 지원의 혜택을 받고 있다. 이 밖에도 매 월 우수 사원 포상, 아이디어 제안 공모, 사내 동호회 지원, 사외교육지원 등 다양한 지원을 통해 직원들의 사기 증진 및 자기계발을 돕고 있다고 한다. 한편, KAD한국자동문은 산업용자동문(산업용도어), 공장자동문, 고속자동문(하이스피드도어), 오버헤드도어 연구개발 및 생산·시공 전문 업체로 2009년부터 현재까지 고속자동문 분야의 기술 개발과 차별화된 서비스로 식품, 제약, 제조업, 물류센터, 상업시설 등 다양한 산업현장 전 분야에서 풍부한 자동문 시공경험과 역량으로 스피드도어 업계 가장 명실상부한 발전을 이어오고 있다.
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